晋升想得好意思？先去培训班里蹲几年再说！刻下部队，没培训经历，晋升？作念梦去吧！这可不是说着玩的，这是动真格的，倚势凌人，跟得上就上，跟不上就靠边站。往时那种“先扶持，后补课”的门路，行欠亨了！战场上要的是能打的真家伙，不是只会耍嘴皮子的拈花枕头。

当代干戈，那是高技术的较量，复杂得很。对军官的要求，那也水长船高。往时，熬经验、拼教养就能往上爬，培训？爱去不去。刻下，培训经历是垫脚石，没它，连门王人摸不着！这可不是瞎折腾，这是狗仗人势，为了打赢将来干戈！

想想咱部队这培训体系，沿途走来，从“以战代练”到系统化培训，那简直越来越爱好东谈主才了。基础训诲、晋升训诲、岗亭培训、学历升级，一条龙做事，就为了培养出能打成功的指令员。低级、中级、高档培训，级别不同，要求也不同，总之，想升官，先学习！

国防大学的“龙班”、“虎班”，那但是高档军官的“镀金池”，将星云集，进去一回，声誉大振。别小看那些正师职干部，说不定哪天就扛上将星了，妥妥的天之宠儿。

往时创新初期，为了稳妥起见，允许“先上车，后补票”。刻下不通常了，“先培训，后使用”，法例摆在那边，谁也别想钻空子。这诠释啥？诠释部队对东谈主才培养是隆重的，目光长久，不搞短期活动。先培训，是为了更好地使用，是为了让军官在更高岗亭上清晰更大作用。

这新规一出，对军官队列的影响那但是世界始终的。才智、教养、培训，一个王人不行少。专科化是功绩化的中枢，培训是晋升专科化的枢纽，这逻辑没纰缪吧？不同级别的培训，按序渐进，让军官全面发展，这才是培养东谈主才的正谈。

接纳培训对象，本人即是接纳东谈主才。通过培训，能更好地识别和使用东谈主才，这叫“精挑细选”。还有，这新规也让军官们有了“形势恐忧”。“两个才智不够”、“五个不会”，这些问题，王人得通过培训来处分。

传闻新军官法对培训经历的要求更严格了。以后，培训只会越来越报复。对军官个东谈主来说，丰富任职经历和完善培训经历，那是晋升的必备要求。多岗亭熟谙，复合型发展，这才是将来军官的正确掀开口头。

培训经历，多多益善。外军的“一职一训、一岗一训、一级一训”，值得咱学习。以后，我军的培训要求只会越来越高，越来越措施。

往时，晋升是盘算。刻下，培训是晋升的垫脚石。对有准备的东谈主来说，这是契机。对那些不念念独特、混日子的，这即是警告。

期间在变体育游戏app平台，部队在变，想晋升，也得随着变。培训不再是无关紧要，而是必须的。只消赓续学习，赓续进步，才能妥贴新期间，才能在将来战场上立于屡战屡捷。是以，迅速去学习吧，别到时辰追悔不及！